転職・再就職に失敗しない中高年の会社選び

中高年が持つポリシーと会社方針とが相容れない際の葛藤への準備を

転職・再就職に失敗しない中高年の会社選び

人それぞれが個性を持つように企業にもそれぞれの個性や特徴があります。会社といえども日本人が構成している組織ですから、日本人の特徴や文化が反映されるのが大多数です。

 

会社規模が大きいほど、会社が持つ特徴の従業員への影響度は薄くなる傾向にありますが、それでもカリスマ創業者のキャラクターが色濃い大企業も少なくありません。ましてや中小企業では経営者や上層部の方針や考えが、その中で働く従業員に大きな影響を与えるのが現実です。

 

社会人として自分なりのポリシーを持つ人が多い中高年の年齢層では、会社の特徴や方針や仕事への取組み姿勢と、自分のポリシーがマッチしないことも有り得ますが、ポリシーに反しても収入を確保するという現実も重要な要素です。転職、再就職先候補とする際、それら入社後に抱える葛藤に関して、自分なりの回答を用意しておくことをお勧めします。

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