中高年の転職・再就職 - 重要なエージェントへの積極的な働きかけと活用

重要な転職エージェントへの働きかけと活用

中高年の転職・再就職で転職のプロのエージェントからサポートや指導を受けるのは必須ですが、求職者側も積極的な働きかけを行なうべきです。転職エージェントへの自己プレゼンテーションの必要性、メリット、注意点などをお伝えします。

重要な転職エージェントへの働きかけと活用記事一覧

中高年がキャリアを持つ業種に関し転職支援プロに理解をさせる


キャリアを持つ業種の理解度

中高年の転職、再就職では転職エージェントの活用は不可欠ですが、より自分の条件や環境にマッチした求人オファーを受けるためには、中高年の求職者がキャリアを持つ業種についての転職エージェントの理解度が重要なポイントとなります。

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中高年としての実績を転職支援のプロにプレゼンテーションする


業界実績のプレゼンテーション

転職エージェントに中高年の貴方がキャリアを積む業種に関して理解をして貰ったら、次は自身のプレゼンテーションを行い、業種での貴方の実績の価値に関して理解を深めて貰いましょう。理解度に比例し求人オファーの可能性が広がります。

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中高年の自己プレゼンは転職エージェントの経験値・理解度に注意


エージェントの経験値・理解度

中高年の自己プレゼンテーションでは転職エージェントの社会人としての経験値に注意し、必要に応じて人を見て相手の理解度を高めるように努める必要があります。また求職者の自己プレゼンは転職エージェント自身にもメリットがあります。

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中高年の自己プレゼンテーションはコアスキル記載の職務経歴書で


はコアスキル記載の職務経歴書

中高年の転職エージェントへの自己プレゼンテーションは、求人応募で提出するコアスキル等が記載された職務経歴書を基に行い、実績等の数値も具体的に把握が出来るよう説明しましょう。応募書類の改善指導でブラッシュアップも可能です。

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キャリアが重要視される中高年の人材価値の客観的な分析と評価


人材価値の客観的分析と評価

中高年が有利な転職・再就職に成功するためには自分の人材価値を把握する事が不可欠ですが、キャリアが重要視される中高年では最新の求人市場に対する客観的な人材分析が素人では不可能です。エージェントなどプロを活用するべきです。

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