重要な転職エージェントへの働きかけと活用

求人に関し広い視野と知識を持つプロのエージェントの情報と支援

重要な転職エージェントへの働きかけと活用

中高年を対象とした求人では、特定の能力、スキル、能力を持つ人材を求める求人が多くなっていますが、限定された人材に対する求人のオファーやスカウトをするのが転職エージェントやヘッドハンターと呼ばれるプロです。

 

中高年といえども自分が経験していない業界に関して豊富な知識を持つ人は多くありません。未知の業界での求人と自身のマッチング度など思いが及ばないのも当然です。しかしプロのエージェントは、求人に関して広い視野と知識を持っています。

 

未知の分野に関してプロから情報を提供してもらうこと、個別に指導をしてもらうことは中高年にとって、この上なく力強いサポートとなり、転職や再就職で採用を勝ち取る可能性を高めます。

重要な転職エージェントへの働きかけと活用 記事一覧

キャリアを持つ業種の理解度
中高年がキャリアを持つ業種に関し転職支援プロに理解をさせる

こちらの「転職支援・人材紹介サービスに登録し多数の求人オファーを受ける」でご案内しているように、私は40代で初めて転職支援サイトに登録し、その後所謂、転職エージェントやヘッドハンターの支援のプロの方々から様々なサポートやアドバイスを受け、40代、50代で転職・再就職を成功させています。一言で転職のプロ、転職エージェントやヘッドハンターと言っても様々なタイプ、能力の人がいます。業種・業界に対する理解...

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業界実績のプレゼンテーション
中高年としての実績を転職支援のプロにプレゼンテーションする

中高年の転職・再就職希望者であれば、キャリアを積んでいる業種を転職エージェントやヘッドハンターなどのプロに理解して貰い、更にその業種の中での貴方の実績の価値を十分に理解して貰う必要がある事を前ページでお伝えしました。貴方の実績やスキルの価値を、支援するプロに深く理解してもらう事で、求人オファー件数が増える可能性が大きく広がります。転職エージェントへのプレゼンテーション転職エージェントへの求職者のプ...

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エージェントの経験値・理解度
中高年の自己プレゼンは転職エージェントの経験値・理解度に注意

中高年の積極的な自己プレゼンテーションは、転職エージェントやヘッドハンターの誤解や勘違いを防ぎ、是正するという目的でも非常に有効です。求職者であるこちら側は、転職エージェントに100%理解して貰えたと考えていたが、実は相手が誤解していた、真の理解度は80%だったという経験も私はしています。私の場合、それは若年の転職エージェントで経験しました。転職エージェントの年齢に依る社会人としての経験値転職エー...

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はコアスキル記載の職務経歴書
中高年の自己プレゼンテーションはコアスキル記載の職務経歴書で

中高年の転職エージェントやヘッドハンターへの自己プレゼンテーションは、転職支援サービスサイトに提出したコアスキルなどが記載された職務経歴書を基本に行うようにしましょう。コアスキルを書いた職務経歴書に基づいて説明応募書類のブラッシュアップ実績などが数値で記載されているならば、その数字の価値、意味、そしてその時の背景なども同時に説明すると、より理解が深まります。例えば、同じ売上金額でも景気の良い時、悪...

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人材価値の客観的分析と評価
キャリアが重要視される中高年の人材価値の客観的な分析と評価

このサイトに訪問されている中高年の貴方は、ご自分の人材としての評価や価値を客観的に間違いなく把握しているでしょうか?よしんば把握し理解しているつもりでも、人材の価値や市場ニーズは経済動向や時間に依って変化をします。誰が、どの切り口でチェックしても普遍的に変わらない客観性を以って、包括的に自己分析が正しく行われている自信はお持ちでしょうか?また海外を含めてこの世界には、どんな業種が存在し、どんな仕事...

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