中高年の転職・再就職 - リタイヤ後 60代 - 60歳で正社員として会社に復帰する事を決断

60歳で正社員として会社に再就職する事を決断

9社目の社長の要請は、正社員として復帰して欲しいというものであった。自営業の自由度を棄てる事に抵抗を感じたが、それはラクな道を選ぶ事と気が付いた私は、社長からの三顧の礼に対し、60歳にして正社員として再就職する事を決めた。

社長からの三顧の礼に対し60歳にして再就職する事を決める

9社目の会社から「仕事を手伝って欲しい」と言われ、2回目の打ち合わせに臨んだ。前回と同じMマネージャーも同席して3人での打ち合わせだ。

 

そこで社長より「正社員として復帰して欲しい。」と要請を受けた。

 

正社員として復帰して欲しいとの要請を受ける

 

60歳で再就職を決断

60歳で再就職を決断

「最初に電話をした段階から、あくまでも正社員として働いて欲しいというつもりだったが、貴方の意志を尊重したいので、どういう働き方が良いのかを教えて貰えば検討はする。しかし希望としては正社員で復帰して欲しい。」と言われた。

 

即答は出来なかった。やはり「正社員」として拘束される事に抵抗を感じたのだ。

 

一時期よりも成果が落ちているとはいえ、現在の収入で生活に困るわけでもないし、同級生に言わせれば「60代で、それだけ稼げれば立派だよ。」とも言われている。

 

しかし、55歳で転職10社目の外資系企業を辞め、自営でネットビジネスを4年と4カ月間と続けた私…

 

無論、ネットビジネスは継続するが、自営業の日々が4年以上も続いていて、今更、決まった時間に会社に行くということに苦痛を感じないだろうか?

 

全て自分の考えと采配で仕事が出来るという、今の自由度を棄て去る事が出来るだろうか?

 

毎月決まった給料が支給されれば経済的な余裕は生まれるだろう、しかし失うモノが…

 

ラクな道を選ぼうとしている自分に気が付く

 

私から

  • 数年間のブランクがあり即戦力とはなり得ないかも知れない
  • 他のベテランマネージャーに技術面で追いつく事が出来ない

など、ネガティブな要素を伝えると、「それは十分に承知をしている、その上での復帰のお願いだ」と社長より言われた。

 

そこで私はハッと思った。

 

「自分はラクな道の方を選ぼうとしているのでは…苦労する事から逃げようとしているのでは…」

 

すでに60代となった私、色々な面でかつての自信を失くしているかも知れない、しかし、ここまで請われてラクをしたいと考えるのは自分に甘いだけではないか、と思いついた。

 

「分かりました。では復帰させて頂きます。宜しくお願いします。」

 

社長とMマネージャーが笑顔になった。

 

三顧の礼

 

最初の電話を入れれば、まさに「三顧の礼」だ、社長より3回も請われて断るというのは男として出来かねる。

 

「我社の定年は65歳で、65歳を過ぎても話し合いで続けて貰っても良いので。通勤の足で、社用車を使って貰ってもイイので。明日から来て貰ってもOKだから」と社長。

 

正式な入社はキリのよい年度初めからとした。

 

ちなみに給料などの待遇に関する具体的な話しは一切無しで、私からも敢えて聞かなかった。全て社長に、お任せ、後日提示された条件で働くのみだ。それが「三顧の礼」に対する礼儀だと思う。

 

打ち合わせが終了しMマネージャーが、「先ずインドに、そして4月にはブラジル、その後はデトロイト…また次回、詳しく説明します。今度、自宅に伺わせて下さい。」と。

 

60代からの再スタート

 

社長から電話を貰うまでは全く考えていなかった再就職…60代でまた会社勤めをする事となった。

 

まさかこのサイトの私の転職・再就職記録に記事を追加するなどとは夢にも思わなかった。

 

55歳で一度リタイヤし60代で復帰…自分が納得できるように、自分の社会人人生を「締める」つもりだ。

 

帰宅し家内に事情を説明したが、若干複雑な表情をしていた。

 

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再就職先9社目からのリクエストは会社に復帰し外国とのビジネスを支援して欲しいという要請であった。リタイヤし自営の身としては正社員で拘束されるのは避けたかったが、海外ビジネス復帰には興味を抱き臨時雇いで再就職する事とした。

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