中高年の転職・再就職 - 失敗レポートの作成と運用

転職・再就職活動失敗レポート作成と運用

中高年の年齢で面接まで漕ぎ着けて不採用となるとダメージは大きいものです。しかし失敗は貴重な体験、重要なデーターとして次回に活かさなくてはなりません。転職・再就職失敗レポートを作成する意義、その運用方法をお伝えします。

各支援サービスによってオファーされる求人のマッチング度が違う

転職・再就職活動失敗レポート作成と運用

当サイト管理人が最も多くの転職支援サービスを利用していた時は、一日に幾つもの求人オファーメールやスカウトメールを受け取りました。それらの求人は、マッチング度においてさまざまなレベルでしたが、当然ながらマッチング度が極めて低い求人はありませんでした。私の登録時の条件や希望のフィルターを通してのオファーですから、当然と言えば当然です。

 

しかし各支援サービスがオファーしてくる求人でも、常にマッチング度が高い求人を紹介するサービスもあれば、そうではないサービスもありました。取捨選択している担当者のレベル、または会社の方針での差であると思われますが、マッチングの高さは求職者本人に直接関係することです。

 

どのサービス、または担当者が最も自分にマッチしているか、慎重に精査することも転職・再就職活動の一環であると私は考えます。

転職・再就職活動失敗レポート作成と運用 記事一覧

不採用の要因を糧にPDCAで転職・再就職活動の改善を継続


PDCAを継続

私が中高年の転職・再就職活動を成功させる為に提唱するPDCA。その手法は不採用となり、次回の活動に挑む際に効果を発揮します。PDCAを応用し活動の改善を継続し、転職・再就職に成功する具体的方法をご説明します。
 

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PDCAの仕上げとして転職・再就職活動失敗レポートを作成


PDCAの仕上げレポート

PDCAの仕上げステージCheck & Actでは転職・再就職失敗レポートの作成をお勧めします。具体的な求人内容、条件への応募で失敗したのかデーターで残す事で自身の客観的な反省材料となりプロの指導も受けやすくなります。
 

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転職・再就職活動失敗レポートでプロの適切な指導と支援を得る


失敗レポートで適切な指導と支援

中高年の求職者の転職・再就職失敗レポートは、先ず転職エージェントに内容を精査して貰う事をお勧めします。個人では入手出来なかった不採用の原因などが判明し、更に次回の求人応募に際し、有益で適切なサポートと支援が受けられます。
 

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客観的な転職・再就職活動失敗レポートで友人知人からも忠告を貰う


友人・知人からも忠告を

中高年自身の転職・再就職失敗レポートをエージェントに精査して貰った次は、友人・知人にも内容をチェックして貰うと良いでしょう。親しい関係、同じ中高年という年齢ならではの貴重な忌憚の無いアドバイスが受けられる可能性があります。
 

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