中高年の転職・再就職 - 6社目50代 - 会社休業体制

6社目 50代 会社休業体制で転職

転職トラブルで失業し無職となった私を救ってくれた6社目の会社代表ですが、入社してすぐに受注予定物件のキャンセルで休業体制となり、約束された給与の減額が毎月続きます。やむなく7社目への転職を模索、50代の事です。

6社目 50代 会社休業体制で転職 記事一覧

エンジニアで経営者である先輩の会社に再就職するも休業体制に


エンジニアで経営者である大先輩の会社

私にとって6社目の勤務先となる会社は、優秀なエンジニアであり、経営者としても尊敬出来る大先輩が代表を務める会社であった。大型の海外プロジェクトの受注も内定しており、活気のある会社で活躍出来る事に私は喜びを感じていた。

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失業した50代の私を採用した会社代表への恩返しと転職7社目


会社代表への恩返し

再就職した6社目は休業体制となってしまったが転職トラブルに遭った50代の私を救ってくれた会社代表への恩返しは果たしたつもりだ。休業で業務悪化していたが、日本とドイツの大手エンジニアリング会社2社と業務提携を実現させた。

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採用された7社目への転職に対する友人からの忠告


友人の忠告

ハローワークで見つけた7社目となる転職先候補の社長と面接をした際、私はその会社の社長より、私の跡を継ぐ人材が欲しい、と言われた。その面接での会話の件を友人に伝えたところ、友人はその会社社長に疑念を感じると言う。

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