中高年の転職・再就職 - 50代以降も就職に困らない人材となるには

50代以降も転職・再就職出来る人材となるには

現時点ではでは転職を考えていない中高年でも、終身雇用という雇用が保障されない日本社会で50代以降でも転職や再就職が出来る人材となっておく事は非常に有益な事でリストラの備えともなります。そんな人材となるヒントをお伝えします。

50代以降も転職・再就職出来る人材となるには 記事一覧

50代以降の人材価値を上げておく必要がある現代の人材市場


悩む中高年男性

終身雇用や年功序列が崩壊した日本の雇用体系では、企業の人材評価は会社への貢献度のみに限定されます。会社の業績でも人材は流動的であると企業側が認識する状況下では、雇用される側も自身で人材価値を上げておく必要があります。
 

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50代で転職と再就職に困らない自他ともに認めるベテラン人材


自信満々の中高年男性

50代以降の中高年でも転職や再就職に困らない人材となるには、先ず自他ともに認めるベテランと呼ばれるキャリアを積み専門的、汎用的なスキルを身に付ける事が必要となります。私が50代で転職と再就職出来た要因と共にご説明します。
 

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50代以降の中高年の転職・再就職に求められる正確な自己PR


自己プレゼンテーションをする中高年男性

中高年の転職・再就職の成功にはゼネラリストとしての実績やスキルより、スペシャリストとしてのマッチングが重要ですが、50代以降の人材では求人ニーズにマッチした自己PRと採用後のメリットを適切にアピールする能力が必要です。
 

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相互信頼の人脈と強固な人間関係を50代までに構築する中高年に


握手

私の50代以降の5回の転職や再就職のうち3回は知人紹介や斡旋によるものです。人脈を頼った中高年の就職活動は非常に有効ですが、50代以降でも就労に苦労しない為、確固たる相互信頼に基づく良好な人間関係を構築を心掛けるべきです。
 

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冷遇されても中高年のプライドを持ち常に全力投球で仕事に臨む


腐った態度の中高年男性

中高年で会社から冷遇されている、左遷された方も少なくないでしょうが、冷遇で腐ってしまい働き方を変えるサラリーマン根性の人もいますが、左遷されても全力投球で仕事に臨む人もいます。その差はいつか人材価値で雲泥の差となります。
 

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プロの診断で50代以降でも転職・再就職に困らない中高年に


評価表

転職や再就職を検討するしない、また50歳以上未満に関わらず、現時点の自分の転職力・再就職力をプロに診断してもらう事をお勧めします。評価に基づき対策を講じておけば、50代以降の中高年でも就職に困らない人材となる事が可能です。
 

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