総合商社では専門分野のベテランが少なく中高年の人材ニーズがある
今までに海外ビジネスに携わった中高年の方、外国を相手に取引をした経験を持つ方の中には、総合商社と提携して業務を実行した方もみえると思います。当サイト管理人も中高年の年齢であった時、総合商社から転職のお誘いを受けた経験がありますが、その理由を転職オファーした商社の管理職の方に聞いたところ、私が有する専門的な知識と経験が欲しいとの回答でした。
私自身、日本を代表する幾つもの総合商社と共に海外ビジネスを展開した経験を持っていますが、ビジネスルールなどの業務に精通する商社マンは多くいても、特定の分野の専門知識を持つ人材は商社内部では非常に稀です。総合商社では専門分野のベテラン人材が少ないという面において、中高年の人材ニーズが大いにあります。
中高年の商社への転職では己の仕事姿勢とマネ―ジメントスキルを確認
商社への転職を検討する中高年の方は、語学力や学歴が採用レベルかどうかより、仕事に対するスタンスや考えをチェックし、責任者となった際に全てをマネージメント出来る能力と責任を持つ積極性について確認をしてみて下さい。
中高年商社マンに重要な人間関係と未来のビジョンフとレキシビリティ
中高年で商社への転職を検討する際にはビジネス相手となる外国人と日本人との人間関係、さらに未来に於ける明確なビジョンと業務遂行、同時にフレキシビリティを兼ね備える事に関し自らの考えとスタンスを確認して下さい。
商社では即戦力を持つ中高年の転職求人が増加しているが競争率は高い
商社を含めた中高年を対象とした求人が増えています。即戦力で活躍できるベテランの転職組の求人が増えていますが海外赴任など商社独自の規定もあるので、ライフプランと合わせて転職時期を検討することをお勧めします。
中高年のベテラン性が発揮できる商社内ジャンルを検討し求人をチェック
商社が扱う商材は多岐に渡るので転職を考える中高年は、どういったジャンルでベテラン性を発揮できるかを考えておくべきです。個々の商社でビジネス上の個性や特徴もありますので常に求人にはアンテナを張っておきましょう。
商社への転職を望む中高年は現在の職種のエキスパートとなる努力を
私が製造メーカーのセールスエンジニアの仕事をしていた時、当時取引をしていた、とある大手総合商社の事業部長から転職をしないかと誘われたのが、私が商社への転職を考え始めるキッカケとなりました。
中高年の私が商社に転職できた専門性による顧客との信頼関係と交渉力
特定分野での専門知識を持つ中高年のセールスエンジニアであった私は、技術面での信用度から顧客と良好な人間関係を構築する事に成功、身に付けた信頼度による説得力は購買担当者にも、商社の人事担当者にも評価されました。
商社が期待する中高年ならではのプロジェクトマネ―ジャー能力と指導
私は中高年のプロジェクトマネージャーとて装置を顧客の工場に据え付け調整する際、スタッフと共に海外に数か月滞在する事がしばしばありました。プロマネは海外の現地では全ての問題を短時間で判断し決断する必要に迫られます。
商社には海外赴任規定があるが専門性のある中高年転職者には特別措置も
私が転職し勤務している総合商社では海外に赴任するための社内規定があり、それをクリアしないと現地駐在員とはなれません。海外赴任には、ローテーション補充と応援要員のケースがあり、赴任が決まれば準備金が会社より支給されます。
責任所在が不明確なトラブルこそ中高年の商社マンの真価が問われる
どんなビジネスでもトラブルは付きものですがユーザーと仕入先の中間に入り自らは生産出来ない商社の中高年人材では、責任所在が明確でないトラブルでユーザーメリットを優先しながら仕入先も納得する解消法を見出す事が重要となります。
商社転職後の中高年にも必須な英語のスキルアップと有益な法規知識
私が勤務する商社でも社内で英語力評価査定があり、その成績は海外赴任、滞在条件、昇進のキーとなります。英語は商社への転職で必須ですが入社後の研鑽も求められますので、中高年であってもスキルアップを目指すべきです。
中高年を含む全商社マンに求められる機密保持意識とパソコンスキル
商社の特徴の1つにセキュリティー意識の高さがあります。商社は企業の中でも利益をあげていると認識され付加価値の高い情報を流出させない高い機密保持意識とリスク管理能力、パソコンスキルが中高年を含む全商社マンに求められます。
話題の引き出しを持ち日本人クオリティーを昇華する中高年商社マンに
良好な人間関係を構築するため、どんな話題にも対応が出来るカテゴリーの情報や知識を詰め込んだ引き出しを持つ中高年商社マンを目指し、先輩が築いた日本人クオリティにふさわしいビジネスマンとして活躍し指導する事が大切と考えます。
