総合商社では専門分野のベテランが少なく中高年の人材ニーズがある
今までに海外ビジネスに携わった中高年の方、外国を相手に取引をした経験を持つ方の中には、総合商社と提携して業務を実行した方もみえると思います。当サイト管理人も総合商社から転職のお誘いを受けた経験がありますが、その理由をオファーした商社の管理職の方に聞いたところ、私が有する専門的な知識と経験が欲しいとの回答でした。
私自身、日本を代表する幾つもの総合商社と共に海外ビジネスを展開した経験を持っていますが、ビジネスルールなどの業務に精通する商社マンは多くいますが、特定の分野の専門知識を持つ人材は商社内部では非常に稀です。総合商社では専門分野のベテラン人材が少ないという面において、中高年の人材ニーズがあります。
商社への転職では仕事に対する姿勢とマネ―ジメントスキルを確認
商社への転職を検討する際は、語学力や学歴が採用合格レベルかどうかより、自分の仕事に対するスタンスや考えをチェックし、責任者となった仕事に対し全てをマネージメント出来る能力と責任を持つ積極性について確認をしてみて下さい。
商社マンに重要な人間関係と未来のビジョンフとレキシビリティ
商社への転職を検討する際には、ビジネス相手となる外国人と日本人との人間関係について、さらに未来に於ける明確なビジョンと、それに基づく業務遂行、同時にフレキシビリティを兼ね備える事に関し、考えとスタンスを確認して下さい
商社では即戦力を持つ転職組求人が増加し求人競争率も高い
商社を含めた中高年を対象とした求人が増えています。即戦力で活躍できるベテランの転職組の求人が増えていますが、海外赴任など商社独自の規定もあるので、ライフプランと合わせて転職時期を検討することをお勧めします。
商社内で目指すジャンルを転職活動で考え常にアンテナを張る
商社が扱うモノは多岐に渡るので転職を考える人は、どういったジャンルを目指す予定かも考えておくことをお勧めします。また個々の商社には、それぞれビジネス上の個性や特徴もありますので、常にアンテナを張っておくようにしましょう。
大手総合商社の事業部長からのお誘いがキッカケで転職の検討を
私が製造メーカーのセールスエンジニアの仕事をしていた時、当時取引をしていた、とある大手総合商社の事業部長から転職をしないかと誘われたのが、私が商社への転職を考え始めるキッカケとなりました。
商社への転職に成功した要因は顧客との信頼関係と交渉能力
特定分野での専門知識を持つセールスエンジニアであった私は、技術面での信用度から顧客と良好な人間関係と信頼関係を構築する事に成功、身に付けた信頼度による説得力は購買担当者にも評価され、商社の人事担当者にも評価されました。
商社より期待されたプロジェクトマネ―ジャーの能力指導
私はプロジェクトマネージャーとて装置を顧客の海外工場に据え付け、最終調整する際、スタッフと共に海外に数か月滞在する事がしばしばありました。プロマネは海外の現地では、全ての問題を短時間で判断し決断する必要に迫られます。
商社の海外赴任規定と駐在員への様々な手当と優遇措置
私が転職し勤務している総合商社では海外に赴任するための社内規定があり、それをクリアしないと現地駐在員とはなれません。海外赴任には、ローテーション補充と応援要員のケースがあり、赴任が決まれば準備金が会社より支給されます。
責任箇所が不明確なトラブルこそ商社マンの真価が問われる
どんなビジネスでもトラブルは付きものですが、ユーザーと仕入先の中間に入り自らは何も生産出来ない商社は、責任所在が明確でないトラブルの場合、ユーザーメリットを優先しながらも、仕入先も納得する解消法を見出す事が重要となります。
商社転職後も必須な英語のスキルアップと有益な法規知識
私が勤務する商社でも社内で英語力評価査定があり、その成績は海外赴任、滞在の条件、昇進のキーとなっています。英語は商社への転職で必須ですが入社後の研鑽も求められますので、最優先に英語のスキルアップを目指すべきです。
商社マンに求められる機密保持意識・リスク管理・パソコンスキル
商社の特徴の1つにセキュリティー意識の高さがあります。商社は日本企業の中で利益をあげている企業と認識されており付加価値の高い情報を流出させない高い機密保持意識とリスク管理能力、さらにパソコンスキルが商社マンに求められます。
話題対応の引き出しを持ち日本人クオリティーを更華させる商社マン
良好な人間関係を構築するために、どんな話題にも対応が出来るカテゴリーの情報や知識を詰め込んだ引き出しを持つ商社マンを目指し、先輩が築いた日本人クオリティにふさわしいビジネスマンとして活躍し指導する事が大切であると考えます。
