外資系企業で高評価される中高年人材の能力と役割

高評価される外資系企業ならではの厳しさを身に付けた中高年人材

外資系企業内で高く評価される人材と能力

外資系企業に転職し就労した経験を持つ当サイト管理人が、中高年の方の転職や再就職先の選択肢に入れることをお勧めする理由の1つに、外資系ならではの仕事に対する厳しさが習得できるという点があげられます。その厳しさは企業によりけりですが、典型的な日本企業に比べて様々な点で厳しさがあります。

 

業績を上げることによる会社への貢献度、社外と社内向け書類、上司からの指示と社内ルールの遵守など、様々な厳しさが求められます。ともすれば部下を持つ身であった中高年の場合、ビジネスマンとしての厳しさを失いがちで、その損失は社会人としての客観的評価の下落と成りかねません。外資系企業ならではの厳しさを身に付けたビジネスマンには、高い人材評価が与えられます。

外資系企業で高評価される中高年人材の能力と役割 記事一覧

プレゼンテーションをする外国人ビジネスマン
中高年の経験値にプレゼンテーション能力を加え外資系企業で活用

外資系企業で働く際、個人の人材評価対象で最重要視されるのは成果です。どれだけの成果をあげているか、その個人の実力がストレートに評価対象となります。それゆえ先ずは個人の成績を上げる、目標を達成する事を最優先とするべきであり、外資系企業で働く際の基本です。中高年で部署の責任者のポジションに転職で就き、部署全体の成果が会社側から問われる場合は、担当部署全体の成果を上げる事が求められます。個人と企業の両方...

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グッドサインを出す外国人ビジネスウーマン
具体的な計画書でのコミットメントでチャレンジ精神の評価を

実際に海外で働いてみると、「Good Job!(良い仕事だ)」と、「Good Try!(果敢な挑戦だ)」という言葉を外国人から掛けられるケースに多く出くわします。共に「賞賛」の言葉、褒め言葉です。「Good Job」は前ページでもお伝えしたように、仕事で成果を出した、成績を上げた際の賞賛の言葉ですが、「Good Try」も仕事への挑戦が評価をされている際に使われる言葉です。挑戦をする際も具体的な計...

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海外オフィースの外国人ビジネスウーマン
全員のメリットとなる中高年が経験した業務効率化の改善提案は評価に

語弊を恐れずに書きますが、日本社会は未だに男尊女卑の考え方や傾向が残っており、特に高年齢の中高年の方で、例えば顧客が会社に来た際のお茶出し、事務としてのコピー取り、清掃など、雑用とされる仕事を女性に依頼するケースは未だに多々あります。しかし外国では、ほぼ完全に男女平等で仕事をするという事を念頭に置くべきで、日本国内のオフィースであっても外資系企業の場合は本国のマナーが適応されるケースがあります。相...

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海外でのホームパーティー
中高年の信頼度を活かし外資系のオフィースに良好なチームワークを

外資系企業と聞くと、年俸アップを目指し個人主義に徹した野心的な従業員ばかりと考える中高年の方もみえるようです。その受け止め方は、ある面で正解ですが、しかし実際の外資系企業でも日本の企業と同じように、チームワーク、チームプレーを尊重する場面は多々あります。外資系企業でも、完全な個人主義に徹している訳ではありません。チームワークも非常に重要な要素です。人材の評価ウェイトは日本企業とは逆と考える外資系で...

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オフィースでの外国人ビジネスウーマン達
中高年としてお勧めの日本の習慣や文化は外資系企業にも紹介し導入を

前ページで、外資系企業であってもメンバーが完全な個人主義のスタンスで働いている訳では無い事、チームワークを重視する事をお伝えしましたが、日本人メンバーが参加している外資系企業の海外拠点では、むしろ日本人の商習慣や文化を積極的に取り入れ導入している会社もあります。世界で興味と関心を持たれる日本メリットとなる日本の習慣を積極的に紹介海外では、どこまで個人のプライベートに関わるか、また自分のプライベート...

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書類にサインをする手
話題豊富な中高年であっても海外ビジネスでは書類の確認と交換は必須

こちらの「待遇や条件を明記した確認書を外資系企業の面接に持参しサインを貰う」で、外資系企業社内での連絡事項でも口頭ではなく文面で行うべきとお伝えしましたが、対外的にも常に書面に残すという習慣は海外ビジネスでは重要で必須と考えておくべきす。中高年の年齢層以降の方に散見される、「浪花節」的な考えは通用しない事を覚えておきましょう。日本人相手でも英文の議事録を作成重要事項は全て書面で残す習慣を外資系企業...

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