外資系企業で高評価される中高年人材の能力と役割 / 高く評価される外資系企業ならではの厳しさを身に付けた人材

外資系企業で高評価される中高年人材の能力と役割

外資系企業での勤務評価は日本企業と違う要素が対象となる場合があります。中高年である私の外資系企業での勤務経験からプレゼンテーション能力、計画書とコミットメント、改善提案、個人主義、日本の習慣、議事録についてお伝えします。

高評価される外資系企業ならではの厳しさを身に付けた中高年人材

外資系企業内で高く評価される人材と能力

外資系企業に転職し就労した経験を持つ当サイト管理人が、中高年の方の転職や再就職先の選択肢に入れることをお勧めする理由の1つに、外資系ならではの仕事に対する厳しさが習得できるという点があげられます。その厳しさは企業によりけりですが、典型的な日本企業に比べて様々な点で厳しさがあります。

 

業績を上げることによる会社への貢献度、社外と社内向け書類、上司からの指示と社内ルールの遵守など、様々な厳しさが求められます。ともすれば部下を持つ身であった中高年の場合、ビジネスマンとしての厳しさを失いがちで、その損失は社会人としての客観的評価の下落と成りかねません。外資系企業ならではの厳しさを身に付けたビジネスマンには、高い人材評価が与えられます。

中高年の経験値にプレゼンテーション能力を加え外資系企業で活用


プレゼンテーションをする外国人ビジネスマン

外資系企業での人材評価で最も重要視されのは成果です。最優先すべき成果を上げる、また企業全体のイメージアップでメリットともなる鍵はプレゼンテーション能力です。中高年の持つ経験値にプレゼンテーション能力を加えると非常に有効です。
 

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具体的な計画書でのコミットメントでチャレンジ精神の評価を


グッドサインを出す外国人ビジネスウーマン

外資系企業では個人の成果が最も高く評価されますがチャレンジ精神も評価されます。但し中高年のチャレンジでは具体的戦略を行動計画書として上司に提出する、再チャレンジの際も同様にコミットメントする事をお勧めします。
 

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全員のメリットとなる中高年が経験した業務効率化の改善提案は評価に


海外オフィースの外国人ビジネスウーマン

海外ビジネスでは日本と比べ資料作りの仕事が多いのが特徴です。外資系企業では資料作成に関しても基本的には個人で行う必要があるため、中高年として経験のある業務を効率化する改善提案をすると高い評価を受けられます。
 

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中高年の信頼度を活かし外資系のオフィースに良好なチームワークを


海外でのホームパーティー

外資系企業に対し、個人主義に徹し成績アップを目指し成果主義で働く事を想像する方も多いようですが、外資系でも個人主義に徹している会社ばかりではありません。中高年の信頼度を活かしコアとなり良好なチームワークを構築しましょう。
 

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中高年としてお勧めの日本の習慣や文化は外資系企業にも紹介し導入を


オフィースでの外国人ビジネスウーマン達

外資系企業の職場に対してドライな雰囲気を想像される方も多いようですが日本よりもアットホームな雰囲気のオフィースは少なくありません。中高年の私が海外拠点に導入し現地で好評な日本のオフィースでの習慣をご紹介します。
 

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話題豊富な中高年であっても海外ビジネスでは書類の確認と交換は必須


書類にサインをする手

外資系企業の顧客は外国人だけではなく日本人の場合も多々あります。顧客との打ち合わせで議事録を作成し互いが保管するのは当然ですが、相手が日本人であっても、話題が豊富な中高年であっても英文議事録を作成し確認をするべきです。
 

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