中高年の転職・再就職 - 外資系企業内で高く評価される人材と能力

外資系企業内で高く評価される人材と能力

外資系企業での勤務評価は日本企業と違う要素が対象となる場合があります。私の外資系企業での勤務経験から、プレゼンテーション能力、具体的計画書とコミットメント、改善提案、個人主義、日本の習慣、英文議事録についてお伝えします。

高く評価される外資系企業ならではの厳しさを身に付けた人材

外資系企業内で高く評価される人材と能力

外資系企業に転職し就労した経験を持つ当サイト管理人が、中高年の方の転職や再就職先の選択肢に入れることをお勧めする理由の1つに、外資系ならではの仕事に対する厳しさが習得できるという点があげられます。その厳しさは企業によりけりですが、典型的な日本企業に比べて様々な点で厳しさがあります。

 

業績を上げることによる会社への貢献度、社外と社内向け書類、上司からの指示と社内ルールの遵守など、様々な厳しさが求められます。ともすれば部下を持つ身であった中高年の場合、ビジネスマンとしての厳しさを失いがちで、その損失は社会人としての客観的評価の下落と成りかねません。外資系企業ならではの厳しさを身に付けたビジネスマンには、高い人材評価が与えられます。

プレゼンテーション能力は個人の成果と企業の両方にメリット


プレゼンテーションをする外国人ビジネスマン

外資系企業での人材評価で最も重要視されのは個人の成果です。最優先すべき個人の成果、成績を上げる、また企業全体のイメージアップでメリットともなる鍵はプレゼンテーション能力です。ビジュアルな資料作成もポイントとなります。
 

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具体的な計画書でのコミットメントでチャレンジ精神の評価を


グッドサインを出す外国人ビジネスウーマン

外資系企業では個人の成果、業務成功が最も高く評価されますが、チャレンジ精神も評価されます。但し、チャレンジをする際には具体的戦略を行動計画書として上司に提出する、再チャレンジの際も同様にコミットメントする事をお勧めします。
 

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全員にメリットとなる業務効率化の改善提案は高く評価される


海外オフィースの外国人ビジネスウーマン

海外ビジネスでは日本でのビジネスと比べ資料作りの仕事が多いのが特徴の1つです。ですが外資系企業では資料作成に関しても基本的には個人で行う必要があるため、業務を効率化する改善提案をすると高い評価を受けられます。
 

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外資系企業で働くメンバーは個人主義に徹している訳ではない


海外でのホームパーティー

外資系企業で外国人と共に働くと聞いて、個人主義に徹し個人の成績アップのみを目指して成果主義で働くというスタンスを想像する中高年も多いようですが、外資系企業で働くメンバーは個人主義に徹している訳ではありません。
 

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日本の習慣や文化で歓迎されるモノは積極的に紹介し導入する


オフィースでの外国人ビジネスウーマン達

外資系企業の職場に対してドライな雰囲気を想像される方も多いようですが、日本の企業と同じ、それ以上にアットホームな雰囲気のオフィースも少なくありません。私が海外拠点に導入し好評な日本のオフィースでの習慣をご紹介します。
 

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顧客が日本人であっても英文議事録を作成しサインを受け取る


書類にサインをする手

外資系企業の海外での顧客は外国人だけではなく日本人である場合も多々あります。外国人顧客との打ち合わせで英文議事録を作成し互いが保管するのは当然ですが、相手が日本人であっても互いの為に英文議事録を作成し確認をするべきです。
 

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