外資系企業で高評価される中高年人材の能力と役割

高評価される外資系企業ならではの厳しさを身に付けた中高年人材

外資系企業内で高く評価される人材と能力

外資系企業に転職し就労した経験を持つ当サイト管理人が、中高年の方の転職や再就職先の選択肢に入れることをお勧めする理由の1つに、外資系ならではの仕事に対する厳しさが習得できるという点があげられます。その厳しさは企業によりけりですが、典型的な日本企業に比べて様々な点で厳しさがあります。

 

業績を上げることによる会社への貢献度、社外と社内向け書類、上司からの指示と社内ルールの遵守など、様々な厳しさが求められます。ともすれば部下を持つ身であった中高年の場合、ビジネスマンとしての厳しさを失いがちで、その損失は社会人としての客観的評価の下落と成りかねません。外資系企業ならではの厳しさを身に付けたビジネスマンには、高い人材評価が与えられます。

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