中高年がグローバル企業に転職成功し海外で働くためには / 海外での実績とキャリアは価値を失わない

中高年がグローバル企業に転職し海外で働くには

中高年がグローバル企業への転職を成功させるために事前に準備をすべき事、自身の経験やスキルや能力で確認が必要な事、心構え、スタンス、考え方に対してチェックが必要な事、海外で実際に働く際の注意点とアドバイスをお伝えします。

海外で仕事をした実績とキャリアは中高年以降も価値を失わない

中高年がグローバル企業に転職し海外で働くには

当サイト管理人は自身の経験から、転職や再就職を検討する中高年の方に、海外ビジネスに携わる、外資系企業や商社で仕事をすることも検討すべきとお伝えしていますが、日本国内と違い海外に滞在して現地で仕事をするということは、異文化に触れるという仕事以外のプライベートの楽しみもありますが、同時に日本と違う生活の不便さんや習慣に戸惑うことがあるのも事実です。

 

しかし、外国に住み彼の地で仕事をするということは国際人に成れるということも意味しています。日本では体験できない経験を積む、実績を持っているというキャリアは必ず人材としての価値をアップさせて、中高年以降の年齢層となっても価値を失いません。海外経験を活かして欲しいと再就職の依頼を受けた、こちらの私の実際の経験、「60代の私に9社目から再就職の要請」も参考にして下さい。

中高年にふさわしい経験に基づくコミュニケーション能力を有するか


パソコン

グローバルに事業を展開する企業は待遇が良く就職先として人気があり若年層でも内定がもらえない人も少なくありません。中高年らしく積み上げた社会人経験を活かしコミュニケーション能力を上げておきましょう。
 

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国や地域独自の文化や風習に順応できるフレキシブルな中高年か


海外でのミーティング

グローバル企業に転職し海外で活躍したいと考える中高年は、自分の順応力を確認する必要があります。国や地域に依って異なる仕事に対する姿勢や、家族、お金などに対する考え方を尊重し順応する事が求められます。
 

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中高年でも転職で新人スタートとなり定年まで海外赴任の覚悟があるか


名刺交換をするのビジネスマン

転職は新環境で再スタートするという事でもあり、同業でも企業でやり方は異なるので中高年でもゼロからスタートする覚悟が必要で、グローバル企業の場合は海外という環境に対して変化を楽しむという余裕が必要です。
 

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英語と現地語が出来る中高年はグローバル企業への転職で非常に有利


握手

私は海外で働きたいと考える中高年の方に、グローバル企業で働く身として仕事の楽しさや報酬などの待遇から転職や再就職をお勧めしますが、最も有利な条件は英語と現地語を身に付けていることです。
 

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有益な中国語やベトナム語を習得し中高年のグローバル企業転職を有利に


タイピングするビジネスマン

中国とベトナムは日本にとって欠かすことの出来ない国です。日本企業の中国とベトナム進出、ビジネスの機会の多さから中国語、またベトナム語が出来ることは中高年のグローバル企業への転職に有利となります。
 

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海外ビジネス経験を持つ中高年は経験数に関係なく採用で有利になる


リラックスする男性

グローバル企業が転職希望者に求める要素はキャリア、語学力、海外ビジネス経験値などですが、どの要素が採用の決定要素となるかは求人で違います。1回だけの海外ビジネス経験でも最優先される要素の場合もあります。
 

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中高年の海外ビジネスでは回答の柔軟さと契約に対する厳しさが重要


グッジョブのサインを出す外国人ビジネスマン

外国人との海外ビジネスでは自分の意思表示を明確にする事が大切とよく言われますが、中高年の場合は即座に回答をせずに柔軟に対応する、逆に契約内容は厳格にチェックし履行するという取り組み方が大切になります。
 

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人員に限りがある海外拠点では中高年は肩書き以上の役割が求められる


外国人のミーティング

日本企業の海外事業拠点は、人員も組織も充実する日本本社に比べ人員に限りがあるため、海外拠点に派遣される従業員は本来の役割、肩書き以上の業務で管理職同様の役割が求められる場合があります。海外で働く際は、その覚悟が必要です。
 

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中高年がグローバル企業で評価される信頼性と良好な人間関係を築く能力


ノートパソコンと携帯電話を持つ男性

企業の海外事業担当部署に配属され中高年として評価を得るために必要な、どんな業務でも任せられ適時適切に支援を求める能力、どんな顧客とも良好な人間関係が築ける事、出張者に対するアテンドに関して説明します。
 

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海外拠点の人材詳細と中高年人材としての転職後の自己の裁量権の確認


海外のショッピングモール

海外拠点に何人の英語堪能者が派遣され、どれほどの期間を過ごしているか、また中高年の自分が転職後の与えられる裁量権を、転職活動を検討する際に転職エージェントに情報を提供するように依頼する事をお勧めします。
 

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海外で働く転職組中高年の福利厚生と赴任先や帰国後の希望反映を確認


海外の救急車

海外に派遣された転職中高年に日本国内と同様の福利厚生が適応されるか、バックアップが充実しているか、さらに赴任先は本人の希望を尊重するか帰国後の配属も考慮してくれるか、会社側に確認する事をお勧めします。
 

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中高年の失敗のない転職のため海外事業の歴史や業務成績情報を入手する


さまざまな資料

私が30代から40代の中高年の年齢で転職した3社目、4社目はいずれも海外進出に失敗しています。グローバル展開をする企業への転職や再就職を検討する際は候補の会社の海外事業の詳細な内容を調べる事をお勧めします。
 

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日本側との連絡にも中高年らしい気配りをし業績は数値で把握しておく


海外オフィースのデスク

海外駐在員で海外拠点のみでなく日本側の関連部署とも共に業務を進める仕事である場合、日本関係者とも中高年らしいコミュニケーションを意識するべきです。また自分の業績を常に正確に数値で把握する事も大切です。
 

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中高年らしく対応すべき海外で日本人が集まる場と日本の歴史文化の理解


日本食を食べる人

海外に滞在する日本人にとって日本食レストランは貴重な場ですが顧客もライバル会社の人も集まるので注意が必要です。中高年らしく日本の歴史・文化・伝統を理解しておく、日本人コミュニティーに参加するのもお勧めです。
 

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