中高年の転職・再就職 - グローバル企業に転職し海外で働くには

中高年がグローバル企業に転職し海外で働くには

中高年がグローバル企業への転職を成功させるために事前に準備をすべき事、自身の経験やスキルや能力で確認が必要な事、心構え、スタンス、考え方に対してチェックが必要な事、海外で実際に働く際の注意点とアドバイスをお伝えします。

海外で仕事をした実績とキャリアは中高年以降も価値を失わない

中高年がグローバル企業に転職し海外で働くには

当サイト管理人は自身の経験から、転職や再就職を検討する中高年の方に、海外ビジネスに携わる、外資系企業や商社で仕事をすることも検討すべきとお伝えしていますが、日本国内と違い海外に滞在して現地で仕事をするということは、異文化に触れるという仕事以外のプライベートの楽しみもありますが、同時に日本と違う生活の不便さんや習慣に戸惑うことがあるのも事実です。

 

しかし、外国に住み彼の地で仕事をするということは国際人に成れるということも意味しています。日本では体験できない経験を積む、実績を持っているというキャリアは必ず人材としての価値をアップさせて、中高年以降の年齢層となっても価値を失いません。海外経験を活かして欲しいと再就職の依頼を受けた、こちらの私の実際の経験、「60代の私に9社目から再就職の要請」も参考にして下さい。

コミュニケーション能力の基礎となる社会人経験を積んでいるか


パソコン

グローバルに事業を展開する企業は、待遇が良く就職先として人気があり若年層でも内定がもらえない人も少なくありません。社会人経験を積みスキルアップし転職する人も多くなっています。コミュニケーション能力を上げておきましょう。
 

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国や地域に依って異なる文化・風習への順応力を備えているか


海外でのミーティング

グローバル企業に転職し海外で活躍したいと考える人は、自分に順応力があるかを確認する必要があります。国、地域に依って大きく異なる仕事に対する姿勢や考え方、家族、お金、信仰などを尊重し自分を順応させる事が求められます。
 

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転職でゼロからスタートし環境の変化を楽しむ余裕を持っているか


名刺交換をするのビジネスマン

転職は新しい環境で再スタートするという事でもあり、同業でも企業でやり方は異なるのでゼロからスタートする覚悟が必要で、グローバル企業への転職の場合は海外という環境の変化に対しても変化を楽しむという余裕が必要です。
 

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英語と現地語が出来る人材はグローバル企業への転職で大いに有利


握手

私は海外で働きたいと考える方に、グローバル企業で働く身として仕事の楽しさや報酬などの待遇から転職をお勧めしますが、転職で最も有利な条件は英語と現地語を身に付けていることで、両方の言語が出来る人は最も求められる人材です。
 

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有益な中国語やベトナム語を身に付けグローバル企業転職を有利に


タイピングするビジネスマン

中国とベトナムは日本にとって欠かすことの出来ない国で関係は切っても切れないものです。日本企業の中国とベトナム進出、ビジネスの機会の多さから中国語、またベトナム語が出来ることはグローバル企業への転職に有利となります。
 

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採用決定要素は各求人で違うので単発の海外ビジネス経験でもPRを


リラックスする男性

グローバル企業が転職希望者に求める共通要素はキャリア、語学力、海外ビジネスの経験値などですが、どの要素が採用の決定要素となるかは求人毎で違います。たとえ1回だけの海外ビジネス経験でも最優先される要素の場合もあります。
 

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海外ビジネスで重要なのYES・NOの意思表示と契約内容


グッジョブのサインを出す外国人ビジネスマン

外国人との海外ビジネスでは自分の意思表示を明確にする、YesとNoをハッキリ言う事が大切と良く言われますが、即座にNoと回答をせずに、再検討すると回答し最期まで真摯に対応するという姿勢を見えるべきケースも少なくありません。
 

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日本人が集まる場と日本の歴史・文化・伝統とをコミュニティー


日本食を食べる人

海外に滞在する日本人にとって日本食レストランは貴重な場ですが顧客もライバル会社の人も集まるので注意が必要です。日本の歴史・文化・伝統を外国人に説明すると喜ばれ、日本人コミュニティーで生活に必要な情報を受けるのもお勧めです。
 

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中高年がグローバル企業の海外勤務で高く評価されるには


ノートパソコンと携帯電話を持つ男性

日本企業の海外事業担当部署に配属され評価を得るために必要な、どんな業務でも任せられ上司や関連部署に適時適切に支援を求める能力を持つ事、どんな顧客とも良好な人間関係が築ける事、出張者に対するアテンドに関してご説明します。
 

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人員に限りがある海外拠点で中高年は肩書き以上の役割が求められる


外国人のミーティング

日本企業の海外事業拠点は、人員も組織も充実する日本本社に比べ人員に限りがあるため、海外拠点に派遣される従業員は本来の役割、肩書き以上の業務で管理職同様の役割が求められる場合があります。海外で働く際は、その覚悟が必要です。
 

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海外拠点の英語堪能者の人数と滞在して何年になるかの確認


海外のショッピングモール

企業の海外拠点に何人の英語堪能者が派遣されているのかの人数、またどれほどの期間を既に赴任先で過ごしているのかの滞在期間の情報を、転職活動で候補を検討する際に情報をエージェントに提供するように依頼し入手する事をお勧めします。
 

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海外で働く従業員も日本国内同様の福利厚生が受けられるか確認


海外の救急車

海外に会社から派遣され働く際にも、日本国内と同様の福利厚生が受けられるか、会社側の海外従業員に対するバックアップ内容が充実しているかどうかを知る事は、会社が海外で働く従業員を大切にしているかどうかの1つの指針となります。
 

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海外事業の歴史・業務成績・投資内容の情報を入手して精査する


さまざまな資料

私が30代から40代にかけて転職した3社目、4社目はいずれも海外進出に失敗し撤退をしています。グローバルな展開をする企業への転職や再就職を検討する際は候補の会社の海外事業の詳細な内容などを調べておく事をお勧めします。
 

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日本本社の関係者の心から去らないようコミュニケーションはマメに


海外オフィースのデスク

海外駐在員として自分の仕事が、海外拠点のみでなく日本本社の関連部署、関係者と共に業務を進める必要のある仕事である場合、日本の関係者の心から去らないよう、コミュニケーションは意識してマメに取る事が必要です。
 

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