中高年向きのハイクラス求人では転職支援担当者のレベルが重要な要素

通常より高レベルでのマッチングが求められる中高年向きハイクラス求人

こちらの私の体験談「保険とした転職オファーと転職・再就職支援で違う応募者の扱い方」でご紹介している、私が転職活動をしている最中に、もう1つのハイクラス求人をオファーしてきた転職支援サービス会社は、失礼な言い方ですが、インターネット上にホームページも持たない会社規模の非常に小さい、特定の地域に限定した転職支援サービス会社でした。

 

私の経験からも言えるように、特にハイクラス求人に於いては、転職支援サービス会社の規模とマッチングの高い求人紹介は、さほど関係ないと言えます。

 

繰り返ますが、やはりプロとして経験を積んだベテラン、優秀で自分の特性に合う転職エージェント、ヘッドハンター、つまり転職支援担当者との出会いが最も大切であると考えます。

 

転職支援をするプロと転職希望者のマッチングが非常に大きなポイントとなり、このマッチング度が高ければ、オファーされる求人とのマッチング度も当然高くなると、私は受け止めています。

 

 

ハイクラス求人の転職成功は担当者の能力に影響される

複数登録で機会損失を防ぐ

複数登録で
機会損失を防ぐ

ハイクラス求人をする企業にとって、求める人材と応募する人の能力が、如何に高いレベルでマッチするかが最重要課題です。

 

そこに思い違いが発生しては、雇用する側、雇用される側の双方にとって望ましくない事態が発生します。

 

ハイクラス求人を出す側は、企業の人材への要求事項、その重要性を十分に理解して求人を出しますが、それにマッチする人材を探して紹介して欲しいと依頼を受けた転職エージェント、ヘッドハンターが企業側の要求内容を100%理解しているかどうか、その実情は分かりません。

 

更に、ハイクラス求人にマッチする転職希望者のキャリアや能力が、企業側が求めるモノを全て満足させるモノかどうか、齟齬が一切なく完全に理解しているかどうかも転職支援担当者自身の能力レベルで違ってきます。

 

転職支援のプロも様々な業種の転職支援経験を積む中で、得手不得手の業種もありますので、特定の求人内容に関して、あるプロは100%理解していても、他のプロは60%という事も有り得ます。

 

ハイクラス求人に限らず、求人する側も応募する側も、どちらも満足する転職を成功させるのは、転職エージェント、ヘッドハンターの能力次第という面は、かなりのウェイトを占めると私は経験から痛感しています。

 

優秀な担当者と有利な求人紹介を受けるため複数登録を

年齢にふさわしいキャリアとスキルを持っていると社会的に見なされている中高年の転職や再就職では、いかに自分のキャリアを客観的に、そして戦略的にアピールするかが要となります。

 

年俸100万円アップが最低条件のハイクラス求人では、特に厳しく自分のキャリアの洗い出し、そしてPRする事が必要ですが、同時に転職エージェントやヘッドハンターの正確な転職希望者のキャリアの理解と認識も必要です。

 

転職を支援するプロには、正しく転職希望者の事をを理解し把握している事が求められます。

 

求人を出した企業と応募者との齟齬という面だけでなく、他に求職者にマッチングするハイクラス求人があった場合でも、転職支援担当者の理解度が低い場合、最悪、その求人紹介がなされない機会損失となるリスクもあります。

 

優秀な転職エージェント、ヘッドハンターとの出会い、また有利なハイクラス求人紹介の機会を損失しないよう、以下にご紹介しますハイクラス求人専門の転職支援サービスには、複数登録をする事をお勧めします。

 

貴方も転職支援をするプロを理解する必要がある

転職支援サービスには1社でも多く登録し、更には当然ですが、転職エージェント、ヘッドハンターとは直接に会い、何度も面談をして相互理解を深めて下さい。メールで、電話でコミュニケーションを取るようにして下さい。

 

何故ならば、転職や再就職を希望する中高年である貴方も、転職を支援するプロの担当者を良く理解し、その能力を把握しマッチング度をチェックするべきだからです。

 

貴方が優秀でマッチング度が高いと判断する担当者であれば、そのプロからの求人オファーを優先的に検討しましょう。

 

より良い条件の転職に成功するために、転職支援担当者を取捨選択し、更にハイクラス求人を取捨選択するという転職活動をするべきです。

 

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